Način zaposlovanja v javni upravi bi moral omogočiti zaposlitev najprimernejšega kandidata za konkretno delovno mesto, saj je le na ta način zagotovljena optimalna korist za celotno družbo. Prav iz tega razloga je še posebej pomembno, da so postopki zaposlovanja izpeljani transparentno in upoštevaje dejanske potrebe organa, ki zaposluje.

 

Postopki zaposlovanja v javni upravi so v zadnjih letih postali izjemno zapleteni in kandidat, ki želi dokazati, da je primernejši od dejansko izbranega, mora biti pazljiv predvsem glede postopkovnega vidika. Prav zaradi navedenega vam v odvetniški pisarni svetujemo pravočasen posvet in pravno podporo že ves čas izvedbe postopka javnega natečaja za zaposlitev.

 

Vse od vstopa Republike Slovenije v Evropsko unijo se je kot dodatna možnost odprla tudi zaposlitev v institucijah Evropske unije, pri čemer pa imajo tudi ti postopki svoje posebnosti, ki jih je potrebno upoštevati že med samo prijavo, kakor tudi med postopkom kandidiranja.

 

POVEZAVE:

http://www.mju.gov.si/si/delovna_podrocja/objave_prostih_delovnih_mest/

http://europa.eu/epso/index_sl.htm