V času trajanja delovnega razmerja mora biti delodajalec pozoren na številne zakonske omejitve, ki se razlikujejo tako glede na panogo kot tudi glede na vrsto sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Težave se lahko pojavljajo predvsem v zvezi s pravilno razporeditvijo delovnega časa, odmero letnega dopusta ter nadurnim delom. V odvetniški pisarni vam nudimo pravno podporo tako pri pripravi splošnih aktov v zvezi z urejanjem delovnih razmerij kot tudi pri pripravi posamičnih aktov.

 

V primeru kršitve pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je posebej pomembna pravilna izpeljava postopka ter pravočasna in pravilna ocena dejanskega položaja. V pisarni vam zato svetujemo, da se odločite za pravočasno pravno oceno situacije, na podlagi katere boste lahko sprejeli optimalno odločitev glede nadaljnjega postopanja ter se izognili nepotrebnim dodatnim stroškom.

​